أسئلة شائعة (FAQ)
عادة ما يتم تعريف الدورات التدريبية بأنها مجموعة من الحزم التعليمية المصممة لتكمل معلومات الأشخاص في مجال ما، ولها العديد من الأنواع وعادة ما تستهدف المتدربين في فئات المبتدئين، متوسطي المعرفة، المتقدمين.
هناك بعض الدورات التدريبية الضرورية للمعلمين منها: دورة تعلم فن الإلقاء والمحاضر، دورة صعوبات التعلم، دورة التعامل مع أنماط الشخصيات المختلفة.
يحتاج الموظف الإداري إلى بعض الدورات التدريبية الضرورية منها على سبيل المثال: دورة قيادة مجموعات العمل، دورة تنفيذ الإبداع في العمل، دورة التخطيط الاستراتيجي ومنطقية التفكير.
البرامج التدريبية عبارة عن برامج تم تصميمها لتدريب مختلف الأشخاص سواء الموظفين أو الطلاب على مهارات مختلفة في سوق العمل. وعادة ما تحتوي على أنشطة تعليمية طويلة المدى.
ببساطة يمكنك إعداد دورة تدريبية عبر مرورك بثلاث مراحل أساسية وهي: التخطيط والمتابعة وأخيرًا التقييم.
وتتكون مرحلة التخطيط من عدة عناصر هي: مسودة التدريب، عدد وصنف المشاركين، مستلزمات ومتطلبات التدريب. أما مرحلة المتابعة فتتكون من المتابعة على المدى القصير والمتابعة على المدى الطويل. والمرحلة الأخيرة وهي التقييم فتنقسم إلى: تقييم قبل الدورة وتقييم مستمر وتقييم بعد الدورة.
وتتكون مرحلة التخطيط من عدة عناصر هي: مسودة التدريب، عدد وصنف المشاركين، مستلزمات ومتطلبات التدريب. أما مرحلة المتابعة فتتكون من المتابعة على المدى القصير والمتابعة على المدى الطويل. والمرحلة الأخيرة وهي التقييم فتنقسم إلى: تقييم قبل الدورة وتقييم مستمر وتقييم بعد الدورة.
تختلف الشروط باختلاف دولتك أو الدولة التي تقرر إقامة الدورة التدريبية فيها، أو إذا كنت ترغب في إطلاق هذه الدورة عبر منصة إلكترونية متخصصة في الكورسات والدورات التدريبية.
لذلك ننصحك بالاطلاع على قسم الشروط الخاص بمنصات الدورات التدريبية المختلفة أو تلك التابعة لكل دولة على حدة.
لذلك ننصحك بالاطلاع على قسم الشروط الخاص بمنصات الدورات التدريبية المختلفة أو تلك التابعة لكل دولة على حدة.